为贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《国家教育事业发展“十四五”规划纲要》《中国教育现代化2035》等文件精神，围绕“特色鲜明、优势明显的应用型医学院校”的建设目标，加大高层次人才引进力度，鼓励教职工提升学历层次和能力水平，内培外引，全面优化师资队伍结构，为学校“双高”建设和升本提供强大的人才支撑。结合学校实际，特制定本规定。

一、引育高层次人才的目标任务

深入贯彻落实党的二十大人才强国战略，坚持人才是第一资源新发展理念，加快建设豫东南重要医学职业教育人才中心和医学职教高地，着力形成医学师资人才竞争的比较优势，吸引高水平高层次优秀医学职教人才集聚到学校“双高”建设和“升本”事业中来。

1.根据《普通本科学校设置暂行规定》《奥门金沙官网“十四五”发展规划》《奥门金沙官网“双高建设”方案》要求，以“引得来、留得住、培养好”为引进人才发展方向，坚持“内培外引”，到2025年末，育引博士、硕士、高级职称等高层次人才200人。

2.围绕学校发展规划，以快速提升学校学科建设和科研水平为目的，由人事处牵头，与二级教学院部共同协作，共同完成每年引进与培养博士指标任务。

二、博士引进

（一）基本条件

引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：

1.具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具有良好的团队意识和合作精神；

4.具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜劝旅沤鹕彻偻线教学、科研工作。

5.年龄一般不超过50岁。

（二）引进分类和待遇

学校提供的安家费、住房补贴均按照第一年50%、第二年30%、第三年20%，分三年发放；科研启动金按《奥门金沙官网科研项目资金管理办法》校科字〔2017〕8号文件执行。

除以上待遇外，新进博士（后）还享受以下相应待遇：

1.享受博士津贴4000元/月。

2.在完成教学工作的前提下，经学校批准，可在奥门金沙官网-中国有限分公司4所附属医院中的任喊旅沤鹕彻偻所从事临床、教学和科研工作。

3.符合招才引智条件的，可为配偶提供工作岗位。

4.配备价值2万元的办公设备。

5.有事业编制，缴纳“五险一金”。

三、博士培养

（一）基本条件及要求

1.各部门须根据本部门工作实际情况，在不影响正常工作的前提下，有计划地推荐有关人员报考攻读博士研究生。

2.已取得正高级职称教职工原则上不得报考攻读博士研究生。

3.鼓励报考本人所从事专业技术岗位专业一致或相近的专业。

（二）审批流程

1.符合报考条件的教职工应在报考前向所在部门提交《奥门金沙官网教职工报考和攻读博士研究生申请表》。

2.各部门根据部门工作和学科建设的需要，制定年度推荐教师报考攻读博士研究生计划，于每年11月底前将本学年推荐计划报人事处。

3.《奥门金沙官网教职工报考和攻读博士研究生申请表》需所在部门负责人、人事处负责人、主管校领导分别签署意见。

4.凭所在部门、人事处、主管校领导签署意见的《奥门金沙官网教职工报考和攻读博士研究生申请表》办理报考、政审、违约金交纳、调档及签署协议等手续。

5.脱产攻读博士研究生的教职工，若本人愿意毕业后返校工作，学校本着“人才是第一资源”的精神与其签订《奥门金沙官网教职工攻读博士研究生毕业返校工作协议》。该协议须经学校、读博人员、所在单位部门负责人共同签字同意；未签返校工作协议的，自办理离校手续次月起停发一切工资福利、停缴社会保险费、核销编制和岗位。

6.所有读博人员的审批材料和录取通知书复印件，须交至人事处）同时废止。

2.解释权在学校人事处。

附件： 1.奥门金沙官网教职工报考和攻读博士研究生申请表

      2.奥门金沙官网教职工攻读博士毕业返校工作协议书

      3.奥门金沙官网教职工攻读博士助学借款协议书